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Blogbeitrag Recruiting

2. September 2022 Von Bernd Fliegner Lassen Sie einen Kommentar da

Die Unternehmenskultur zeigt sich bereits in Vorstellungsgesprächen. Oder wie man als Arbeitgeber Fettnäpfe in Vorstellungsgesprächen vermeidet & Bewerber wertschätzt.

Nachhaltig wirkt, wie man sich als Arbeitgeber vor, während und nach einem Vorstellungsgespräch verhält und sich darauf vorbereitet. Ein Arbeitgeber, der heute und künftig Kandidaten und Talente gewinnen möchte, hat sich heute mehr denn je um seine Reputation zu sorgen und kann auch in Vorstellungsgesprächen viel Porzellan zerschlagen. Diese elementaren Informationen von Goerk & Fliegner Personalmanagement helfen, derartiges zu vermeiden. Strukturelle Voraussetzungen schaffen: Die … [ Weiterlesen... ] überDie Unternehmenskultur zeigt sich bereits in Vorstellungsgesprächen. Oder wie man als Arbeitgeber Fettnäpfe in Vorstellungsgesprächen vermeidet & Bewerber wertschätzt.

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13. Dezember 2021 Von Bernd Fliegner Lassen Sie einen Kommentar da

Stellenanzeigenmanagement, neue Variante

Problem: Sie bespielen nicht alle Recruitingkanäle in Sachen Social Media?Unsere Lösung: Gegen eine monatliche Recruitingpauschale übernehmen wir das. Wir publizieren für Ihre Vakanz in geeigneten Social Media-Kanälen entsprechende Informationen.Nutzen: Mehr potentielle Kandidaten (m/w/d) werden angesprochen & informiertEs entstehen entsprechend mehr Kontakte zwischen Arbeitgeber & Kandidat (m/w/d)Quantität der Bewerbungen wird erhöht und Vakanz wird überhaupt und ggf. frühzeitiger … [ Weiterlesen... ] überStellenanzeigenmanagement, neue Variante

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7. Februar 2020 Von Bernd Fliegner Lassen Sie einen Kommentar da

Time to hire oder das Recruiting im Schneckentempo

Die Besetzung einer Vakanz dauert bei vielen Arbeitgebern viel zu lange, eine schnellere Bewerbungsbearbeitung ist bei den meisten Arbeitgebern dringend angeraten. Warum brauchen Arbeitgeber für den time to hire Prozess häufig über 100 Tage? Viele Arbeitgeber arbeiten im Recruitingblindflug, d. h. sie beachten die Recruitingkennzahlen nichtes existiert häufig kein abgestimmter Recruitingprozess, z. B. „Was machen wir, wenn …“es wird häufig nach dem Prinzip „das haben wir immer so … [ Weiterlesen... ] überTime to hire oder das Recruiting im Schneckentempo

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9. August 2019 Von Martina Görk Lassen Sie einen Kommentar da

Dateinamen Bewerbungsunterlagen

Was ist bei der Vergabe von Dateinamen bei Bewerbungsunterlagen zu beachten und wie verschafft man sich einen ersten guten Eindruck? Bitte denken Sie daran, dass das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben wollen, tagtäglich viele Bewerbungen erhält. Hier ist es wichtig, schon bei der Vergabe von Dateinamen Ihrer Anlagen (Lebenslauf, Foto, Arbeitszeugnisse, …) positive Zeichen zu setzen! „Bewerbung“, „Bewerbungsunterlagen“ oder „Lebenslauf“ sind negative Beispiele. Natürlich bekommen Sie … [ Weiterlesen... ] überDateinamen Bewerbungsunterlagen

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5. August 2019 Von Martina Görk Lassen Sie einen Kommentar da

Die Macht des Bewerbers

Bewerber möchten mehr denn je als Persönlichkeiten wahrgenommen und dementsprechend wertgeschätzt werden. Die Erwartungshaltung hinsichtlich schneller & strukturierter Bewerbungsprozessgute Organisationumfassende, klare & zielführende InformationenAuthentizität im Recruiting-ProzessEntscheidungsfähig- und -freudigkeitWertschätzungFeedback gebenFeedback einfordern sollte jedes einstellende Unternehmen heutzutage leisten. Der gesamte Ablauf von Anfang bis Ende sollte bestens … [ Weiterlesen... ] überDie Macht des Bewerbers

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1. August 2019 Von Martina Görk Lassen Sie einen Kommentar da

Metajobs

Kennen & nutzen Sie bereits diese geniale Metajobsuchmaschine? Unsere Jobs finden Sie auch auf der Jobsuchmaschine METAJob. Auf METAJob gibt es über 1.000.000 Stellenangebote. Die Jobsuchmaschine durchsucht für Sie permanent das Internet und findet dabei Jobs von den meisten Jobbörsen, Firmenseiten und Personalagenturen. Auch unsere Stellenangebote finden Sie dort. … [ Weiterlesen... ] überMetajobs

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26. Juli 2019 Von Bernd Fliegner Lassen Sie einen Kommentar da

Umgang mit Absagen auf Bewerbungen? Teil1: Allgemein

Vermutlich kennen Sie folgende Situation: Sie haben sich auf ein Stellenangebot beworben, welches absolut passte. Sie haben im Vorfeld viel Arbeit und Zeit in Ihre Bewerbung investiert, vielleicht wurden Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch, vielleicht sogar zum Zweitgespräch oder Schnuppertag eingeladen und haben trotzdem nach ein paar Tagen eine Absage erhalten. Zu allem Überfluss war die Absage unpersönlich, standardisiert und natürlich ohne Angabe von Absagegründen. Die Enttäuschung … [ Weiterlesen... ] überUmgang mit Absagen auf Bewerbungen? Teil1: Allgemein

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Mein Spezialgebiet ist die professionelle bundesweite Gewinnung von Fachärzten / Fachärztinnen speziell für den Bereich Geriatrie sowie medizinischem Fachpersonal für Kliniken / Krankenhäuser / Gesundheitszentren und Praxen

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