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HR-Controlling

7. Februar 2020 Von Bernd Fliegner Lassen Sie einen Kommentar da

Time to hire oder das Recruiting im Schneckentempo

Die Besetzung einer Vakanz dauert bei vielen Arbeitgebern viel zu lange, eine schnellere Bewerbungsbearbeitung ist bei den meisten Arbeitgebern dringend angeraten. Warum brauchen Arbeitgeber für den time to hire Prozess häufig über 100 Tage? Viele Arbeitgeber arbeiten im Recruitingblindflug, d. h. sie beachten die Recruitingkennzahlen nichtes existiert häufig kein abgestimmter Recruitingprozess, z. B. „Was machen wir, wenn …“es wird häufig nach dem Prinzip „das haben wir immer so … [ Weiterlesen... ] überTime to hire oder das Recruiting im Schneckentempo

Abgelegt unter: Blogbeitrag Arbeitsmarkt, Blogbeitrag Recruiting Markiert mit: Besetzungszeit, HR-Controlling, Recruitingcontrolling, recruitingkennzahlen, Recruitingturbo, time to hire, timetohire, Vakanzlaufzeit

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Mein Spezialgebiet ist die professionelle bundesweite Gewinnung von Fachärzten / Fachärztinnen speziell für den Bereich Geriatrie sowie medizinischem Fachpersonal für Kliniken / Krankenhäuser / Gesundheitszentren und Praxen

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