Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen können: Definieren Sie das Problem oder die Entscheidung klar: Klären Sie genau, welche Entscheidung getroffen werden muss und stellen Sie sicher, dass Sie das Problem oder die Entscheidung vollständig verstehen. Identifizieren Sie die Hauptfaktoren und Aspekte, die berücksichtigt werden müssen. Sammeln Sie Informationen: Informieren Sie sich gründlich über alle relevanten Informationen, die für die Entscheidung wichtig … [ Weiterlesen... ] überTipps zur Entscheidungsfindung oder wie man Fehlentscheidungen minimiert
Blogbeitrag Arbeitsmarkt
Typische Fehler im Onboardingprozess
Es gibt typische Fehler, die im Onboardingprozess eines Unternehmens auftreten können. Hier sind einige Beispiele: Aussagen einhalten. Sind in den Einstellungsgesprächen Aussagen oder gar Zusagen hinsichtlich des Onboardings oder des Einarbeitungsprozess gemacht worden, wird der neue Mitarbeiter hier bereits Erfahrungen positiver oder negativer Natur machen. Ein Betrieb tut gut daran, alle Aussagen und Zusagen penibel einzuhalten oder zu übertreffen, sonst kommt schnell Frust auf und die … [ Weiterlesen... ] überTypische Fehler im Onboardingprozess
Die Unternehmenskultur zeigt sich bereits in Vorstellungsgesprächen. Oder wie man als Arbeitgeber Fettnäpfe in Vorstellungsgesprächen vermeidet & Bewerber wertschätzt.
Nachhaltig wirkt, wie man sich als Arbeitgeber vor, während und nach einem Vorstellungsgespräch verhält und sich darauf vorbereitet. Ein Arbeitgeber, der heute und künftig Kandidaten und Talente gewinnen möchte, hat sich heute mehr denn je um seine Reputation zu sorgen und kann auch in Vorstellungsgesprächen viel Porzellan zerschlagen. Diese elementaren Informationen von Goerk & Fliegner Personalmanagement helfen, derartiges zu vermeiden. Strukturelle Voraussetzungen schaffen: Die … [ Weiterlesen... ] überDie Unternehmenskultur zeigt sich bereits in Vorstellungsgesprächen. Oder wie man als Arbeitgeber Fettnäpfe in Vorstellungsgesprächen vermeidet & Bewerber wertschätzt.
Facharzt oder Fachärztin, Oberarzt oder Oberärztin, Chefarzt oder Chefärztin: Arbeitsplatzwechsel effizient gestalten?
Der Wechsel eines Arbeitgebers und Arbeitsplatzes ist häufig geprägt von vielen vermeidbaren Problemen. Kennen Sie folgendes typische Bewerbungsprocedere? Wenn Sie mit einem versierten Arbeitsmarktexperten zusammenarbeiten, ergeben sich u.a. folgende Vorteile: Das Team von Goerk & Fliegner beherrscht das gesamte Spektrum an Aufgaben bei dem Arbeitgeber- und Arbeitsplatzwechsel und verfügt über eine ausgewiesene, langjährige Expertise als Personal- und Karriereberater und … [ Weiterlesen... ] überFacharzt oder Fachärztin, Oberarzt oder Oberärztin, Chefarzt oder Chefärztin: Arbeitsplatzwechsel effizient gestalten?
Erfolgreich zum neuen Arztjob – 15 Pluspunkte bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater
Ein Personalberater, Headhunter oder Personalvermittler ist als Arbeitsmarktexperte der diskrete Vermittler von Vakanzen. Folgende 15 Vorteile sind gut zu wissen: … [ Weiterlesen... ] überErfolgreich zum neuen Arztjob – 15 Pluspunkte bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater
Time to hire oder das Recruiting im Schneckentempo
Die Besetzung einer Vakanz dauert bei vielen Arbeitgebern viel zu lange, eine schnellere Bewerbungsbearbeitung ist bei den meisten Arbeitgebern dringend angeraten. Warum brauchen Arbeitgeber für den time to hire Prozess häufig über 100 Tage? Viele Arbeitgeber arbeiten im Recruitingblindflug, d. h. sie beachten die Recruitingkennzahlen nichtes existiert häufig kein abgestimmter Recruitingprozess, z. B. „Was machen wir, wenn …“es wird häufig nach dem Prinzip „das haben wir immer so … [ Weiterlesen... ] überTime to hire oder das Recruiting im Schneckentempo
Benefits in Unternehmen – geldwerte Goodies machen Firmen attraktiv
Unternehmer entwickeln immer mehr Anreize für ihre Arbeitnehmer, indem sie die Unternehmensattraktivität steigern z. B. durch Mitarbeitergoodies oder andere teils steuerfreie Zusatzleistungen zum Gehalt. Besonders wichtig sind Arbeitnehmern die Arbeitgeberangebote, die auf persönliche Absicherung, Work-Life-Balance, Gesundheit, Bildung und finanzielle Anreize ausgerichtet sind. Die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung stellt den attraktivsten Anreiz in der Reihe der … [ Weiterlesen... ] überBenefits in Unternehmen – geldwerte Goodies machen Firmen attraktiv
Dateinamen Bewerbungsunterlagen
Was ist bei der Vergabe von Dateinamen bei Bewerbungsunterlagen zu beachten und wie verschafft man sich einen ersten guten Eindruck? Bitte denken Sie daran, dass das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben wollen, tagtäglich viele Bewerbungen erhält. Hier ist es wichtig, schon bei der Vergabe von Dateinamen Ihrer Anlagen (Lebenslauf, Foto, Arbeitszeugnisse, …) positive Zeichen zu setzen! „Bewerbung“, „Bewerbungsunterlagen“ oder „Lebenslauf“ sind negative Beispiele. Natürlich bekommen Sie … [ Weiterlesen... ] überDateinamen Bewerbungsunterlagen
Die Macht des Bewerbers
Bewerber möchten mehr denn je als Persönlichkeiten wahrgenommen und dementsprechend wertgeschätzt werden. Die Erwartungshaltung hinsichtlich schneller & strukturierter Bewerbungsprozessgute Organisationumfassende, klare & zielführende InformationenAuthentizität im Recruiting-ProzessEntscheidungsfähig- und -freudigkeitWertschätzungFeedback gebenFeedback einfordern sollte jedes einstellende Unternehmen heutzutage leisten. Der gesamte Ablauf von Anfang bis Ende sollte bestens … [ Weiterlesen... ] überDie Macht des Bewerbers