• Zur Hauptnavigation springen
  • Skip to main content
  • Zur Hauptsidebar springen
  • Zur Fußzeile springen

facharztprofile

  • Startseite
  • Jobangebote
  • Stellengesuche Fachärzte Geriatrie
  • Blog
  • Kontakt
Startseite » Blog » Benefits in Unternehmen – geldwerte Goodies machen Firmen attraktiv

30. Dezember 2019 Von Bernd Fliegner Lassen Sie einen Kommentar da

Benefits in Unternehmen – geldwerte Goodies machen Firmen attraktiv

Unternehmer entwickeln immer mehr Anreize für ihre Arbeitnehmer, indem sie die Unternehmensattraktivität steigern z. B. durch Mitarbeitergoodies oder andere teils steuerfreie Zusatzleistungen zum Gehalt. Besonders wichtig sind Arbeitnehmern die Arbeitgeberangebote, die auf persönliche Absicherung, Work-Life-Balance, Gesundheit, Bildung und finanzielle Anreize ausgerichtet sind.

Die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung stellt den attraktivsten Anreiz in der Reihe der Arbeitgeberbenefits dar. Das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) steht auf der Arbeitnehmerwunschliste ebenfalls ganz oben. Vom Deskbike am Arbeitsplatz, über den Kurztrip, Arbeitgeberkonzerte mit internationalen Stars, den mobilen Barbershop, das betriebseigene Fitnesscenter, Freistellungen zum Ehrenamt, das Ruhezimmer für den Power-Nap, den eigenen Hund im Büro bis zum Aktienpaket reichen die Zusatzleistungen zum Gehalt oder die Förderung der Teamarbeit.

Wer also als Arbeitgeber positiv hervorstechen möchte, wird in der folgenden Benefitsliste fündig.

Persönliche Absicherung:

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Unbefristeter Arbeitsplatz
  • Krankenzusatzversicherung
  • Unfallversicherung

Work-Life-Balance:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gleitzeit
  • Home-Office-Regelung
  • Parkplatz
  • Modernes Arbeitsumfeld
  • Gutes Betriebsklima
  • zusätzliche Urlaubstage
  • Früchtekorb
  • Mitarbeiterevents
  • Hunde (Tiere) geduldet
  • Im Notfall Kind mit zur Arbeit / Spielecke
  • Betriebskindergarten
  • Zeit fürs Ehrenamt
  • Jährliche Weihnachtsfeier
  • Baby-Shooting nach der Geburt
  • Zeitwertkonto
  • 4-Tage-Woche
  • Geburtstagsgeschenke
  • Gemeinsames Frühstück
  • PC-Arbeitsplatz: Großer Monitor
  • Höhenverstellbarer Schreibtsch

Bildung:

  • Individuelle Weiterbildungen
  • Bildungsurlaub

Finanzielles

  • Dienstwagen
  • Mitarbeiterbeteiligungen
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Steuerfreie Sachbezüge
  • Urlaubsgeld
  • Weihnachtsgeld
  • Prämienzahlungen
  • Teilfinanziertes Essen
  • Job-Ticket
  • Mobiltelefon
  • Kostenfreie Getränke
  • Willkommensprämie
  • Umzugskostenbeteiligung
  • Werkswohnung
  • Dienstfahrrad / E-Fahrrad / E-Scooter
  • Mitarbeiterrabatt / Naturalrabatt
  • Geschenkter Tannenbaum zu Weihnachten
  • Darlehen
  • Bahncard
  • Kitabeiträge oder Kitazuschuss
  • Kinderbetreuungskosten
  • Tankgutscheine
  • PC, Notebook, Tablet
  • Aktienoptionen
  • Direktversicherung
  • Berufskleidung, Arbeitskleidung

Bernd Fliegner

langjähriges Arbeitsmarktexpertenwissen
analytische und strukturierte Arbeitsweise in der Personalberatung & im Recruiting
umfangreiches Kontaktnetzwerk

Wir sind Arbeitsmarktexperten und Branchenkenner. Wir bieten einen individuellen Service im Karriereprozess für Ärztinnen und Ärzte. Sie suchen hochqualifiziertes Facharztpersonal für Ihre Klinik? Gern beantworten wir Ihre Fragen, sowohl als Facharzt bzw Fachärztin, als auch als Klinik bzw. Arbeitgeber. Nehmen Sie bitte Kontakt auf. Mobil unter: 01577-270 70 13

Abgelegt unter: Blogbeitrag Arbeitsmarkt Markiert mit: arbeitgeberangebote, benefits, mitarbeiterbenefits, steuerfreie extras

Leser-Interaktionen

Schreibe einen Kommentar Antworten abbrechen

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Haupt-Sidebar

Kategorien

Neueste Beiträge

  • Tipps zur Entscheidungsfindung oder wie man Fehlentscheidungen minimiert
  • Typische Fehler im Onboardingprozess
  • Die Unternehmenskultur zeigt sich bereits in Vorstellungsgesprächen. Oder wie man als Arbeitgeber Fettnäpfe in Vorstellungsgesprächen vermeidet & Bewerber wertschätzt.
  • Altersmediziner gründen Nachwuchsgruppe Junge Geriatrie
  • Facharzt oder Fachärztin, Oberarzt oder Oberärztin, Chefarzt oder Chefärztin: Arbeitsplatzwechsel effizient gestalten?

Archiv

  • April 2023
  • September 2022
  • Juli 2022
  • Juni 2022
  • Mai 2022
  • Dezember 2021
  • Februar 2020
  • Dezember 2019
  • August 2019
  • Juli 2019

Footer

Mein Spezialgebiet…

Mein Spezialgebiet ist die professionelle bundesweite Gewinnung von Fachärzten / Fachärztinnen speziell für den Bereich Geriatrie sowie medizinischem Fachpersonal für Kliniken / Krankenhäuser / Gesundheitszentren und Praxen

Neueste Beiträge

  • Tipps zur Entscheidungsfindung oder wie man Fehlentscheidungen minimiert
  • Typische Fehler im Onboardingprozess
  • Die Unternehmenskultur zeigt sich bereits in Vorstellungsgesprächen. Oder wie man als Arbeitgeber Fettnäpfe in Vorstellungsgesprächen vermeidet & Bewerber wertschätzt.

Schlagwörter

arbeitgeberangebote Arbeitsplatzvorbereitung Bauchgefühl benefits Besetzungszeit bewerbung bewerbungsunterlagen chefarzt stellenwechsel dateiname Einarbeitung Entscheidungsbäume Entscheidungsmatrizen facharzt stellenwechsel facharzt wechselinteressiert Feedback Fehler im Onboardingprozess HR-Controlling Mangelnde Kommunikation mitarbeiterbenefits oberarzt stellenwechsel Onboarding onlinebewerbung pathologisches Aufschiebeverhalten Pro-Contra-Listen Recruitingcontrolling recruitingkennzahlen Recruitingturbo Reputation steuerfreie extras SWOT-Analyse timetohire time to hire Tipps zur Entscheidungsfindung Vakanzlaufzeit

Social Media

  • E-Mail
  • Facebook
  • LinkedIn
  • XING
  • Impressum
  • Datenschutzerklärung
  • Disclaimer
  • AGB
  • Bildnachweis
  • Cookie-Richtlinie