• Zur Hauptnavigation springen
  • Skip to main content
  • Zur Hauptsidebar springen
  • Zur Fußzeile springen

facharztprofile

  • Startseite
  • Jobangebote
  • Blog
  • Facharztprofile Geriatrie
  • Kontakt
Startseite » Blog » Facharzt oder Fachärztin, Oberarzt oder Oberärztin, Chefarzt oder Chefärztin: Arbeitsplatzwechsel effizient gestalten?

24. Juni 2022 Von Bernd Fliegner Lassen Sie einen Kommentar da

Facharzt oder Fachärztin, Oberarzt oder Oberärztin, Chefarzt oder Chefärztin: Arbeitsplatzwechsel effizient gestalten?

Der Wechsel eines Arbeitgebers und Arbeitsplatzes ist häufig geprägt von vielen vermeidbaren Problemen.

Kennen Sie folgendes typisches Bewerbungsprocedere?

  1. Suche nach geeigneten Arztvakanzen
  2. Sichten der Arztvakanz mit häufig vielen offenen Fragen
  3. Bewerben und Anonymität aufgeben
  4. Warten, warten und warten …(häufig lange Kommunikations- u. Entscheidungsphasen)
  5. Häufig sehr spät Erhalt der Absage oder eines Vorstellungstermins
  6. Elementare Dinge der Vakanz und des Arbeitgebers (noch) unbekannt
  7. Erst im Vorstellungsgespräch erhalt der Informationen, welche man gern vorher gewusst hätte. Denn dann hätte man u. U. das Gesprächsangebot der Klinik gar nicht angenommen
  8. Zeit- und Arbeitseinsatz häufig sehr unbefriedigend

Wenn Sie mit einem versierten Arbeitsmarktexperten zusammenarbeiten, ergeben sich u.a. folgende Vorteile:

  1. Keine mühsame Suche nach Arztvakanzen. Der Arbeitsmarktexperte analysiert permanent den Arztstellenmarkt für Sie
  2. Sie haben Wunschkliniken, aber dort sind aktuell keine geeigneten Facharztvakanzen online? Der Arbeitsmarktexperte klärt dies für Sie!
  3. Er berücksichtigt Ihre Präferenzen (z. B. hinsichtlich Arbeitsort, Position, Fachbereich, Arbeitgeber, Gehaltsbudget & Benefits)
  4. Sie erhalten passgenaue Arztvakanzen vorgeschlagen und können direkt Ihre dringendsten Fragen ansprechen
  5. Für Sie elementare offene Fragen klärt der Arbeitsmarktexperte mit der Klinik
  6. Geben Sie grünes Licht, leitet der Arbeitsmarktexperte Ihre Bewerbung vertraulich mit Ihrem Einverständnis an den Arbeitgeber
  7. Sie erhalten während des Einstellungsprozesses wertvolle Unterstützung und haben jederzeit einen versierten Ansprechpartner

Das Team von Goerk & Fliegner beherrscht das gesamte Spektrum an Aufgaben bei dem Arbeitgeber- und Arbeitsplatzwechsel und verfügt über eine ausgewiesene, langjährige Expertise als Personal- und Karriereberater und unterstützt Ärztinnen und Ärzte in jeder beruflichen Phase. Sie suchen jetzt oder in absehbarer Zeit eine neue Arztposition (w/w/d)? Kontaktieren Sie uns via Kontaktformular, E-Mail oder telefonisch. Das Arbeitsmarktexpertenteam von Goerk & Fliegner Personalmanagement freut sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

Karriereplanung in guter Hand. Diskret – vertraulich – zuverlässig

Bernd Fliegner

langjähriges Arbeitsmarktexpertenwissen
analytische und strukturierte Arbeitsweise in der Personalberatung & im Recruiting
umfangreiches Kontaktnetzwerk

Wir sind Arbeitsmarktexperten und Branchenkenner. Wir bieten einen individuellen Service im Karriereprozess für Ärztinnen und Ärzte. Sie suchen hochqualifiziertes Facharztpersonal für Ihre Klinik? Gern beantworten wir Ihre Fragen, sowohl als Facharzt bzw Fachärztin, als auch als Klinik bzw. Arbeitgeber. Nehmen Sie bitte Kontakt auf. Mobil unter: 01577-270 70 13

Abgelegt unter: Blogbeitrag Arbeitsmarkt Markiert mit: chefarzt stellenwechsel, facharzt stellenwechsel, facharzt wechselinteressiert, oberarzt stellenwechsel

Leser-Interaktionen

Schreibe einen Kommentar Antworten abbrechen

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Haupt-Sidebar

Kategorien

Neueste Beiträge

  • Leitende Oberärztin Innere Medizin/Geriatrie sucht in Berlin: Position als Leitende Oberärztin Geriatrie, gern auch mit Perspektive Chefärztin Geriatrie / ID 1964
  • Chefarzt Innere Medizin / Geriatrie sucht in Berlin: Position als Chefarzt Innere Medizin / Geriatrie ID 1029
  • Die Unternehmenskultur zeigt sich bereits in Vorstellungsgesprächen. Oder wie man als Arbeitgeber Fettnäpfe in Vorstellungsgesprächen vermeidet & Bewerber wertschätzt.
  • Altersmediziner gründen Nachwuchsgruppe Junge Geriatrie
  • Facharzt oder Fachärztin, Oberarzt oder Oberärztin, Chefarzt oder Chefärztin: Arbeitsplatzwechsel effizient gestalten?

Archiv

  • Dezember 2022
  • November 2022
  • September 2022
  • Juli 2022
  • Juni 2022
  • Mai 2022
  • Dezember 2021
  • September 2021
  • Juni 2021
  • Mai 2021
  • November 2020
  • Oktober 2020
  • September 2020
  • Februar 2020
  • Dezember 2019
  • August 2019
  • Juli 2019

Footer

Mein Spezialgebiet…

Mein Spezialgebiet ist die professionelle bundesweite Gewinnung von Fachärzten / Fachärztinnen speziell für den Bereich Geriatrie sowie medizinischem Fachpersonal für Kliniken / Krankenhäuser / Gesundheitszentren und Praxen

Neueste Beiträge

  • Leitende Oberärztin Innere Medizin/Geriatrie sucht in Berlin: Position als Leitende Oberärztin Geriatrie, gern auch mit Perspektive Chefärztin Geriatrie / ID 1964
  • Chefarzt Innere Medizin / Geriatrie sucht in Berlin: Position als Chefarzt Innere Medizin / Geriatrie ID 1029
  • Die Unternehmenskultur zeigt sich bereits in Vorstellungsgesprächen. Oder wie man als Arbeitgeber Fettnäpfe in Vorstellungsgesprächen vermeidet & Bewerber wertschätzt.

Schlagwörter

arbeitgeberangebote benefits Besetzungszeit bewerbung bewerbungsunterlagen chefarzt stellenwechsel dateiname facharzt stellenwechsel facharzt wechselinteressiert HR-Controlling mitarbeiterbenefits oberarzt stellenwechsel onlinebewerbung Recruitingcontrolling recruitingkennzahlen Recruitingturbo steuerfreie extras time to hire timetohire Vakanzlaufzeit

Social Media

  • E-Mail
  • Facebook
  • LinkedIn
  • XING
  • Impressum
  • Datenschutzerklärung
  • Disclaimer
  • AGB
  • Bildnachweis
  • Cookie-Richtlinie