Erfolgreich zum neuen Arztjob – 15 Pluspunkte bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater

Ein Personalberater, Headhunter oder Personalvermittler ist als Arbeitsmarktexperte der diskrete Vermittler von Vakanzen. Folgende 15 Vorteile sind gut zu wissen:

1. Starke Position gegenüber dem potentiellen Arbeitgeber
   Während Sie mit einer Initiativ- oder Stellenbewerbung häufig nur unzulängliche und eher allgemeine Informationen zum Arbeitgeber und zur Stelle haben, steht Ihnen durch den Personalberater ein bedeutender Mehrwert an Informationen zur Verfügung. Dies kann bereits vor einer Weiterleitung an den Arbeitgeber dazu führen, dass Sie sich für oder gegen die Vakanz entscheiden. Durch Informationen zur Vakanz, Aufgabenstellung, Erwartungshaltung usw. begeben Sie sich in eine vorteilhaftere Verhandlungsposition gegenüber der suchenden Klinik und können so in den Vorstellungsgesprächen punkten.
   
2. Verdeckter Stellenmarkt
   Ein Personalberater erhält nicht selten diskrete Personalsuchaufträge, z. B. wegen einer Nachfolgeregelung (Stelleninhaber (m/w/d) ist noch ungekündigt) oder aus anderen betriebsinternen Gründen. Solche Personalsuchaufträge landen regelmäßig nicht in Jobbörsen oder auf der Klinikinternetseite. Durch die Zusammenarbeit mit einem Personalberater erhalten Sie Zugang zum sogenannten verdeckten Stellenmarkt.
   
3. Feedback zu Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsfoto und zur Außenwirkung
   Ein Personalberater gibt Ihnen im Rahmen der Zusammenarbeit ein Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen und zu Ihrer Außenwirkung. Das schützt vor typischen Bewerbungsfehlern. Manchmal liegt eine Absage an Kleinigkeiten, die ein Personalberater natürlich kennt …
   
4. Beratung
   Der Personalberater wird Sie im Rahmen seines Mandates beraten und ggf. auch coachen.
   
5. Markt- und Branchenkenntnis
   Ein Personalberater kann aufgrund seiner Markt- und Branchenkenntnis eine gute Einschätzung geben, ob der nächste Karriereschritt für Sie sinnvoll erscheint oder nicht.
   
6. Netzwerk
   Personalberater, welche langjährig im Arbeitsmarkt erfolgreich aktiv sind, haben ein großes Netzwerk. So steigen Ihre Chancen, ein attraktives Stellenangebot zu bekommen.
   
7. Informationen
   Vom Personalberater erhalten Sie im Vorfeld Informationen über die Klinik und die Vakanz, die so nie in einer öffentlichen Jobausschreibung stehen. Dazu können bestimmte Details der Vakanz, Gehaltsbudgetinformationen, Einarbeitung, Erwartungshaltung, Betriebsstrukturen, Teamzusammensetzung, Benefits usw. gehören. Sie können sich so optimal entscheiden, ob die vakante Arztposition wirklich Ihren Vorstellungen entspricht. Es ist genauso möglich, das die Entscheidung gegen die Arztvakanz ausfällt. So haben Sie viel Zeit, Mühe und vielleicht unnötige Vorstellungsgespräche gespart.
   
8. Moderation und Unterstützung
   Ein Personalberater moderiert den Bewerbungs- und Einstellungsprozess und berät in allen relevanten Fragen. Ferner moderiert er zwischen den Arbeitsvertragspartnern, häufig auch über den Arbeitsvertragsabschluss hinaus.
   
9. Gehaltsbudget
   Ein Personalberater kennt das Gehaltsbudget der Vakanz und kann so u.a. im Vorfeld die Frage beantworten, ob die Vakanz auch in finanzieller Hinsicht ein Fortschritt ist.
   
10. Absage
    Ein Personalberater verfügt nicht selten über Detailinformationen, die helfen können, eine Absage richtig einzuordnen.
    
11. Kosten
    Die Tätigkeit eines Personalberaters im Rahmen einer Suche ist für den Bewerber kostenfrei, weil der einstellende Arbeitgeber das Vermittlungshonorar trägt.
    
12. Schnelligkeit
    Ein Personalberater ist auch aus eigenem Antrieb an einem zügigen Bewerbungsprozess interessiert. Das führt i.d.R. zu einem schnelleren und zielgerichteten Auswahl- und Einstellungsprozess.
    
13. Nachbetreuung
    Ein erfahrener Personalberater wird auch nach dem Arbeitsvertragsabschluss im Rahmen der Integrationsbetreuung für Sie da sein.
    
14. Anonymität
    In der Zusammenarbeit mit einem Personalberater bleiben Sie zunächst anonym. Ein gewissenhaft arbeitender Personalberater wird erst Ihre Anonymität gegenüber der Klinik aufgeben, wenn Sie grünes Licht (also Ihre Genehmigung erteilen) zur Weiterleitung Ihrer Bewerbung geben. Ein Personalberater fordert seine Kunden explizit zum Datenschutz auf. Die Gefahr, dass Ihr aktueller Arbeitgeber auf Ihre Bewerbungsaktivitäten aufmerksam wird, ist deutlich geringer, als wenn Sie sich offen mit Ihren Bewerbungsunterlagen bewerben. Sollten Sie im Vorfeld einer Bewerbung (also noch in der anonymen Phase) bereits wichtige Fragen oder bestimmten Informationsbedarf an die Klinik haben, wird ein Personalberater dies für Sie in Erfahrung bringen.
    
15. Empfehlung
    Profitieren Sie bei der Zusammenarbeit mit einem Personalberater von einer Empfehlung an Ihren zukünftigen Arbeitgeber.