Die Bewerbung um eine Stelle als Arzt/Ärztin ist ein entscheidender Schritt auf dem Karriereweg. Neben den fachlichen Qualifikationen spielen auch andere Aspekte eine wichtige Rolle, um sich von anderen Arztbewerbungen abzusetzen. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, worauf Sie als Arzt oder Ärztin bei Ihrer Bewerbung achten sollten und welche Erwartungen Kliniken an potenzielle neue Ärzte haben.
1. Sorgfältige Vorbereitung
Bevor Sie mit der eigentlichen Bewerbung beginnen, ist es wichtig, sich gründlich vorzubereiten. Recherchieren Sie die Klinik, bei der Sie sich bewerben möchten. Informieren Sie sich über deren Fachgebiete, Werte und aktuellen Entwicklungen. Studieren Sie die Arztvakanz, ggf. ist ein ebenfalls gut vorbereitetes strukturiertes Telefonat mit dem in der Stellenbeschreibung genannten Ansprechpartner sehr sinnvoll. Handelt es sich um eine Initiativbewerbung ist es auch vorteilhaft, zunächst ein Vorabtelefonat mit der Klinik zu führen, um erste Fragen zu klären und nützliche Informationen zu bekommen. Diese Informationen helfen Ihnen, Ihre Bewerbung gezielt und individuell zu gestalten.
2. Aussagekräftiges Anschreiben
Das Anschreiben ist das erste, was die Personalverantwortlichen lesen. Es sollte präzise und überzeugend darlegen, warum Sie der ideale Kandidat für die ausgeschriebene Arztposition sind. Gehen Sie u.a. auf folgende Punkte ein:
- Ihre Motivation für die Bewerbung
- Relevante Erfahrungen und Qualifikationen
- Ihre Vorstellungen und Ziele in der neuen Position
- Warum Sie gerade bei dieser Klinik arbeiten möchten
Achten Sie darauf, das Anschreiben an den richtigen Ansprechpartner zu adressieren (niemals „Sehr geehrte Damen und Herren“) und vermeiden Sie Standardfloskeln.
3. Strukturierter Lebenslauf
Ein klar strukturierter und übersichtlicher Lebenslauf ist das Herzstück Ihrer Arztbewerbung. Folgende Elemente sollten im tabellarischen Lebenslauf oder Curriculum Vitae, kurz CV, enthalten sein:
- Persönliche Daten
- Ärztliche Berufserfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge (aktuelle Position auf der ersten Seite)
- Ausbildung, Medizinstudium und Qualifikationen / Facharztqualifikation
- Relevante Fort- und Weiterbildungen
- Praktische Erfahrungen und Fachkenntnisse als Arzt oder Facharzt
- Führungserfahrungen als Facharzt, Oberarzt, leitender Oberarzt oder Chefarzt
- Sprachkenntnisse und zusätzliche relevante Fähigkeiten
Verwenden Sie eine ansprechende, aber professionelle Gestaltung und achten Sie auf Übersichtlichkeit, Struktur, Orthografie, Interpunktion und Grammatik.
4. Vollständige und relevante Unterlagen für eine Arztbewerbung
Neben Anschreiben und Lebenslauf sind weitere Bewerbungsunterlagen wichtig. Dazu gehören:
- Arbeitszeugnisse und ggf. Referenzen
- Zertifikate und Nachweise über Qualifikationen und Fortbildungen
- Approbationsurkunde
- Promotionsurkunde (falls vorhanden)
- OP-Katalog (sofern relevant)
- Bewerbungsfoto
Stellen Sie sicher, dass alle Bewerbungsdokumente vollständig und in guter Qualität vorliegen. Verzichten Sie auf irrelevante Anlagen, um den Umfang der Bewerbung nicht unnötig zu erhöhen. Achten Sie auf sehr gute Scanqualität und gerade Dokumente, Dateiformat: PDF, Dateigröße: < 6 MB
5. Authentizität und Persönlichkeit
Einstellende Kliniken legen großen Wert auf die Persönlichkeit der Bewerber. Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung, wer Sie sind und was Sie auszeichnet. Authentizität und ein gewisses Maß an Persönlichkeit können den Unterschied machen. Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch, um einen positiven, bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
6. Das Bewerbungsfoto: Ein wichtiger Aspekt
Obwohl ein Bewerbungsfoto nicht immer explizit gefordert wird, kann es einen positiven Beitrag zu Ihrer Bewerbung leisten. Ein professionelles Bewerbungsfoto bietet mehrere Vorteile:
- Erster Eindruck: Ein gut gemachtes Foto vermittelt einen positiven ersten Eindruck. Es kann Sympathie und Professionalität ausstrahlen.
- Wiedererkennung: Das Foto hilft Personalverantwortlichen, sich an Sie zu erinnern, besonders wenn viele Bewerbungen eingereicht wurden.
- Persönlichkeit zeigen: Ein freundliches und professionelles Foto kann Ihre Persönlichkeit unterstreichen und Ihr Engagement und Ihre Professionalität verdeutlichen.
- Vertrauensbildung: Gerade im medizinischen Bereich ist Vertrauen wichtig. Ein offenes, sympathisches Foto kann dabei helfen, Vertrauen aufzubauen.
Achten Sie darauf, dass das Foto von einem professionellen Fotografen gemacht wird. Es sollte Sie in angemessener Kleidung zeigen, mit einem freundlichen, aber seriösen Ausdruck. Freizeitfotos oder Selfies sind nicht geeignet.
7. Worauf Kliniken besonders achten
Fachliche Qualifikationen
Natürlich sind die fachlichen Qualifikationen bei einer Arztbewerbung ein entscheidender Faktor. Kliniken suchen nach Ärzten mit exzellenten medizinischen Kenntnissen und relevanter Berufserfahrung. Besondere Zusatzqualifikationen und Spezialisierungen können dabei von Vorteil sein.
Soft Skills
Neben den fachlichen Anforderungen spielen Soft Skills eine immer größere Rolle. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Empathie sind gerade im medizinischen Bereich unerlässlich. Kliniken erwarten von ihren Ärzten, dass sie nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch gut mit Patienten, deren Angehörigen und Kollegen umgehen können.
Engagement und Motivation
Zeigen Sie, dass Sie sich für die Klinik und deren Arbeit begeistern. Ein starkes Engagement und eine hohe Motivation signalisieren den Personalverantwortlichen, dass Sie bereit sind, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Kontinuierliche Weiterbildung
Der medizinische Bereich ist ständig im Wandel. Kliniken schätzen es, wenn Ärzte ihre Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Anpassung an neue medizinische Entwicklungen unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass Sie nicht nur auf dem aktuellen Stand sind, sondern auch in Zukunft einen wertvollen Beitrag leisten können.
8. Die 5 häufigsten Fehler bei der Bewerbung als Arzt
- Unzureichende Recherche: Eine Bewerbung ohne ausreichende Kenntnisse über die Klinik und deren Fachgebiete wirkt unvorbereitet und unprofessionell.
- Standardisierte Anschreiben: Ein generisches Anschreiben ohne Bezug zur spezifischen Arztvakanz oder Klinik zeigt mangelndes Interesse und Engagement.
- Fehler im Lebenslauf: Ein unübersichtlicher, unvollständiger oder fehlerhafter Lebenslauf kann einen negativen Eindruck erwecken.
- Unvollständige Unterlagen: Fehlende wichtige Dokumente können Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erheblich mindern.
- Fehlende Persönlichkeit: Eine Bewerbung, die nur die fachlichen Aspekte beleuchtet, ohne einen Eindruck Ihrer Persönlichkeit zu vermitteln, bleibt oft blass und austauschbar.
Indem Sie diese Punkte beachten, erhöhen Sie Ihre Chancen, mit Ihrer Bewerbung zu überzeugen und den nächsten Schritt in Ihrer medizinischen Karriere erfolgreich zu meistern.
Eine gute Bewerbung erfordert Zeit, Sorgfalt und Engagement. Wenn Sie Unterstützung benötigen, kann die Zusammenarbeit mit einem Arbeitsmarktexperten oder Personalvermittler für Ärzte sinnvoll sein, um Ihre Chancen auf Ihren Traumjob zu maximieren. Kosten entstehen Ihnen i.d.R. nicht. Ist Ihnen die Anonymität bei einer Bewerbung besonders wichtig, führt der Weg an einem professionellen Arztvermittler oder Arztheadhunter nicht vorbei, da er z. B. für Sie vor einer Bewerbung wichtige Punkte mit den Personalverantwortlichen der Klinik klären kann! Viel Erfolg!
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