Prozesse

Professionelle Arbeitsweisen im Recruitungprozess:

Wir leisten Personalbeschaffung zu fairen Konditionen (Festpreis oder Erfolgsvariante) über alle Hierarchien, Abteilungen u. Arbeitsverhältnisse.

Und das bundesweit

1. An- und Aufnahme des Personalsuchauftrages (telefonisch, per E-Mail oder persönlich)
2. Abklärung von Positionsdetails
3. Erstellung eines aussagefähigen Stellenangebotes
4. Onlinestellung der professionellen Stellenbeschreibung innerhalb weniger Minuten:

• • Anonym (Arbeitgebername wird nicht publiziert)
  • Anonym & verdeckt (Arbeitgebername wird nicht publiziert und Stellenbeschreibung sowie ggf. der Arbeitsort werden zusätzlich verschleiert)
  • Offen (Arbeitgebername wird publiziert

5. Strategische Suche nach geeigneten Kandidaten über strukturierte Researchprozesse:

• • Recherche in Socialnetworks
  • Recherche in Onlinejobbörsen
  • Internetrecherche via google & Co.
  • Aktiver Kandidatenresearch
  • internen Kandidatenpool mit Empfehlungs- sowie Tippgebersystem
  • externen Kandidatenpool durch Anbindung an Partner
  • Nutzung des weitverzweigten Kontaktnetzwerkes

6. Telefonische, webbasierende Vorselektion

7. Anforderung von Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, aktuelles businesslikes Bewerbungsfoto, letztes Arbeitszeugnis)

8. Auswertung der Bewerbungen (u.a. mehrstufige ABC-Analysen)

9. Führung von mindestens 2 Eignungsinterviews (telefonisch/persönlich)

10. Auswahl geeigneter Kandidaten (fachlich & persönlich)

11. Finaler Abgleich zwischen geeigneten Kandidaten und Ihrem Stellenanforderungsprofil

12. Vorschlag von handverlesenen Kandidaten (je nach Stellen- und Arbeitsmarktsituation z.B. 2-5 Kandidaten)