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Prozesse

Professionelle Arbeitsweisen im Recruitungprozess:

Wir leisten Personalbeschaffung zu fairen Konditionen (Festpreis oder Erfolgsvariante) über alle Hierarchien, Abteilungen u. Arbeitsverhältnisse.

Und das bundesweit

  1. An- und Aufnahme des Personalsuchauftrages (telefonisch, per E-Mail oder persönlich)
  2. Abklärung von Positionsdetails
  3. Erstellung eines aussagefähigen Stellenangebotes
  4. Onlinestellung der professionellen Stellenbeschreibung innerhalb weniger Minuten:
    • Anonym (Arbeitgebername wird nicht publiziert)
    • Anonym & verdeckt (Arbeitgebername wird nicht publiziert und Stellenbeschreibung sowie ggf. der Arbeitsort werden zusätzlich verschleiert)
    • Offen (Arbeitgebername wird publiziert

5. Strategische Suche nach geeigneten Kandidaten über strukturierte Researchprozesse:

    • Recherche in Socialnetworks
    • Recherche in Onlinejobbörsen
    • Internetrecherche via google & Co.
    • Aktiver Kandidatenresearch
    • internen Kandidatenpool mit Empfehlungs- sowie Tippgebersystem
    • externen Kandidatenpool durch Anbindung an Partner
    • Nutzung des weitverzweigten Kontaktnetzwerkes

6. Telefonische, webbasierende Vorselektion

7. Anforderung von Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, aktuelles businesslikes Bewerbungsfoto, letztes Arbeitszeugnis)

8. Auswertung der Bewerbungen (u.a. mehrstufige ABC-Analysen)

9. Führung von mindestens 2 Eignungsinterviews (telefonisch/persönlich)

10. Auswahl geeigneter Kandidaten (fachlich & persönlich)

11. Finaler Abgleich zwischen geeigneten Kandidaten und Ihrem Stellenanforderungsprofil

12. Vorschlag von handverlesenen Kandidaten (je nach Stellen- und Arbeitsmarktsituation z.B. 2-5 Kandidaten)


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Mein Spezialgebiet…

Mein Spezialgebiet ist die professionelle bundesweite Gewinnung von Fachärzten / Fachärztinnen speziell für den Bereich Geriatrie sowie medizinischem Fachpersonal für Kliniken / Krankenhäuser / Gesundheitszentren und Praxen

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